Noutati | Avocat Iasi Duhnea Dana Elena - Pagina 2 din 3 - La sectiunea "Noutati", puteti afla cele mai noi informatii cu privire la reglementarile legislative din Romania.

Cand poti sa faci o contestatie la executare silita? Afla cum te poate ajuta un avocat!

Nicio persoana nu isi doreste sa ajunga in situatia executarii silite din cauza datoriilor restante, insa, daca acest lucru se intampla din diverse motive, implicarea unui avocat poate fi vitala!

Executarea silita reprezinta procedura prin care un creditor recunoscut printr-un titlu executoriu il poate constrange pe debitor, cu ajutorul organelor competente, sa-si plateasca datoria. De exemplu, in cazul in care ai un credit la banca si te afli in imposibilitatea de a-l mai plati, acesta va ajunge in mainile firmelor de recuperari creante care vor apela la orice metoda legala de a recupera datoria.

Pasii executarii silite:

1. Creditorul depune la biroul executorului judecatoresc cererea de executare silita.

2. Executorul analizeaza cererea si deschide un dosar, iar apoi ii cere instantei sa incuviinteze acest proces.

3. Executorul judecatoresc instiinteaza debitorul si incepe procesul de executare silita.

Cand poti avea castig de cauza?

Pentru a anula acest proces, poti face o contestatie la executare silita. Ea poate fi introdusa in termen de 15 zile de la data in care ai primit somatia sau de la data in care ai luat la cunostinta de primul act de executare, in cazurile in care nu ai primit somatia sau executarea se efectueaza fara somatie.

Iata cand poti face o contestatie la executarea silita!

Prescriptia creditului

In cazul in care imprumutul este vechi si nu ai mai achitat ratele de mult timp, ai posibilitatea sa te folosesti de avantajul prescriptiei creditului. Potrivit Art. 705 al Codului de Procedura Civila, “dreptul de a obtine executarea silita se prescrie in termen de 3 ani, daca legea nu prevede altfel. In cazul titlurilor emise in materia drepturilor reale, termenul de prescriptie este de 10 ani. Termenul de prescriptie incepe sa curga de la data cand se naste dreptul de a obtine executarea silita”.

Cum poti sa stii care este data exacta la care se implineste termenul de prescriptie? Ei bine, daca ai facut plata dintr-un cont bancar, poti afla data cerandu-i bancii cu care lucrezi un extras de cont.

De asemenea, trebuie sa stii ca, in cazul creditelor bancare sau a celor de tip IFN, la care au existat mai multe rate succesive, poti calcula termenul de prescriptie in functie de data ultimei rate de platit, stabilita in contract.

Existenta clauzelor abuzive

Creditorul poate obtine executarea silita, doar daca se respecta anumite conditii. De pilda, datoria debitorului trebuie sa fie certa, adica sa existe un titlu executoriu care sa o confirme, lichida (este stabilit clar obiectul datoriei) si exigibila (a ajuns la data scadentei). Atunci cand exista suspiciuni in ceea ce priveste titlul executoriu, un specialist poate face o contestatie la executarea silita. Avocatul te poate ajuta sa depistezi clauzele abuzive din contractul de imprumut si iti poate oferi servicii juridice avizate pentru a obtine un verdict favorabil.

De asemenea, el va sti ce conditii trebuie sa indeplineasca cererea de executare silita si iti va spune care sunt sansele ca aceasta sa fie admisa. Daca ai nevoie de ajutorul unui avocat pentru a face o contestatie la executarea silita, contacteaza-ne! Iti stam la dispozitie pentru orice informatie si te vom ajuta sa treci mai usor peste perioadele grele!

Abilitatile pe care orice avocat bun le are!

Iti doresti sa devii avocat sau esti in cautarea unui avocat bun pentru solutionarea problemei cu care te confrunti? Atunci cu siguranta vrei sa stii care sunt abilitatile de care trebuie sa dea dovada acesta. Ele pot face diferenta in ceea ce priveste verdictul cazului tau!

Descopera in randurile urmatoare prin ce se face remarcat un avocat de succes!

1. Abilitati excelente de comunicare

Un avocat trebuie sa aiba abilitati de comunicare orala, scrisa, dar sa fie in acelasi timp si un bun ascultator. Este esential ca acest profesionist sa asculte cu atentie faptele pe care i le povesteste clientul, pentru a putea identifica detaliile utile pentru caz. Orice amanunt poate face diferenta, motiv pentru care avocatul trebuie sa stie cum sa asculte cu adevarat!

Totodata, este important ca un specialist in acest domeniu sa poata vorbi si explica clar si sa scrie intr-un mod concis si persuasiv, deoarece, de-a lungul carierei, va fi nevoit sa redacteze o multime de documente.

2. O gandire logica

Un avocat bun are nevoie de abilitati logice ca sa poata trage concluzii rezonabile. De asemenea, el trebuie sa gandeasca in perspectiva pentru a identifica care vor fi punctele slabe ale cazului si pentru a gasi cele mai bune metode de a le contracara. Avocatul va fi nevoit sa ia multe decizii, iar o gandire logica ii va fi de mare folos!

3. Perseverenta

Avocatii studiaza mult pana ajung sa profeseze, ceea ce necesita perseverenta si dedicare. In plus, atunci cand se ocupa de un caz, ei trebuie sa faca tot posibilul sa obtina un verdict favorabil pentru clientii lor.

4. Abilitati analitice

Un specialist in domeniul Dreptului trebuie sa detina abilitati analitice excelente. El va fi nevoit sa analizeze cu atentie fiecare detaliu al cazului si sa faca distinctia intre informatiile utile si cele care nu au relevanta.

5. Creativitate

Un bun avocat nu trebuie sa aiba doar o gandire logica si analitica, ci este important sa dea dovada si de multa creativitate pentru a gasi cea mai buna solutie. Modul in care poate fi rezolvat cazul nu este intotdeauna evident, insa aceasta calitate il poate ajuta sa il gaseasca.

6. Aptitudini organizatorice

Un avocat bun va sti cum sa isi organizeze activitatea, astfel incat sa gestioneze cazul in cel mai eficient mod. Aceste abilitati il vor ajuta sa organizeze documentele, informatiile, dar si sa-si prioritizeze diligentele pentru a obtine verdictul pe care il doreste clientul sau.

7. Abilitati de cercetare

Pentru a pregati strategii juridice eficiente, avocatul trebuie sa efectueze o cercetare amanuntita. Este esential ca acesta sa inteleaga cu adevarat cazul pe care il reprezinta si sa faca un research detaliat pentru a-i oferi clientului sau cele mai bune solutii.

8. Abilitati de relationare

Avocatii lucreaza cu oamenii, asa ca trebuie sa fie sociabili si persuasivi. O mare parte din activitatea lor se bazeaza pe relationare, motiv pentru care trebuie sa exceleze la acest capitol. Un avocat bun va fi comunicativ, open-minded si va sti cum sa explice termenii juridici pe intelesul oricui.

Asadar, acestea sunt principalele abilitati pe care trebuie sa le detina un specialist in Drept pentru a se bucura de succes in cariera. Iar daca ai nevoie de serviciile unui avocat bun, nu ezita sa ne contactezi (afla aici cum)! Cabinetul Duhnea Dana Elena iti sta la dispozitie pentru orice intrebare!

Restructurare post. Ce trebuie sa stii despre concedierile facute in aceasta situatie?

Un avocat specializat in Dreptul Muncii se ocupa de multe probleme care pot aparea la un job. De exemplu, exista situatii in care angajatorii decid sa faca o restructurare de post, adica sa il desfiinteze, fapt care duce la concedierea persoanei sau persoanelor care il ocupa (concediere individuala sau colectiva).

Angajatii care raman fara locul de munca au dreptul sa conteste decizia de concediere in termen de 45 de zile calendaristice de la data in care au aflat vestea (citeste aici ce drepturi ai cand esti concediat). In cazul in care angajatorul decide sa reinfiinteze postul la scurt timp, el poate fi chemat in fata instantei de judecata pentru a-si justifica actiunile.

Atunci cand se decide incetarea contractului de munca pe baza restructurarii postului respectiv, inseamna ca motivele concedierii nu tin de persoana salariatului. In acest caz, dispozitiile art. 65 din Codul Muncii prevad ca „desfiintarea locului de munca ocupat de salariat sa fie efectiva si sa fie bazata pe o cauza reala si serioasa”.

Asadar, un angajator poate incepe procesul de restructurare post doar in anumite circumstante. Acest proces trebuie sa fie anterior concedierii angajatului, iar dupa concediere, postul nu mai trebuie sa apara in organigrama firmei. De asemenea, desfiintarea unui post trebuie sa aiba un caracter obiectiv si sa fie provocata de probleme economice, dezvoltari tehnologice sau de reorganizarea activitatii firmei.

Daca in termen de 45 de zile, angajatul concediat in urma unei restructurari de post nu contesta decizia, dupa finalizarea acestei perioade, angajatorul poate reinfiinta postul. In cazul in care angajatul a contestat decizia de concediere, iar angajatorul a reinfiintat postul, este clar ca desfiintarea acestuia nu a fost efectiva sau ca nu s-a bazat pe o cauza reala.

De asemenea, angajatorul care a luat decizia de restructurare post si de desfacere a contractului de munca a unui salariat ii poate propune acestuia alte posturi vacante in unitate, potrivite pentru pregatirea sa profesionala. Acest lucru nu este, insa, obligatoriu.

In schimb, in cazul concedierilor colective, daca respectivul post este reinfiintat, angajatii care au fost concediati au dreptul sa fie reangajati cu prioritate, fara sa mai dea un examen sau sa fie obligati sa treaca printr-o perioada de proba.

Potrivit art. 68 din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

– cel putin 10 salariati, in cazul in care angajatorul are intre 20 si 100 de salariati;

– cel putin 10% din salariati, atunci cand angajatorul are intre 100 si 300 de salariati;

– cel putin 30 de salariati, daca angajatorul are cel putin 300 de salariati.

Atunci cand un angajator vrea sa inceapa procesul de concediere colectiva, trebuie sa elaboreze o notificare si sa o trimita concomitent:

– sindicatului sau reprezentantilor salariatilor;

– Inspectoratului teritorial de munca;

– Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.

In aceasta notificare, angajatorul trebuie sa precizeze:

care este numarul total si categoriile de salariati ai firmei;
care au fost motivele care l-au determinat sa ia aceasta hotarare;
care este numarul si categoriile de salariati ce vor fi concediati;
criteriile pe care le-a luat in calcul atunci cand a decis care va fi ordinea de prioritate a concedierilor;
ce masuri are de gand sa adopte ca sa limiteze numarul persoanelor concediate, precum si masurile care au drept scop atenuarea consecintelor concedierii (de ex. compensatiile acordate salariatilor concediati);
care este data sau perioada in care vor avea loc concedierile.

Testamentul se poate ataca? Afla raspunsul de la avocati!

Potrivit Codului Civil, “testamentul este actul unilateral, personal si revocabil prin care o persoana, numita testator, dispune, in una dintre formele cerute de lege, pentru timpul cand nu va mai fi in viata”.

Cu alte cuvinte, testamentul reprezinta dorinta pe care a avut-o persoana defuncta de a-si transmite patrimoniul sau doar o parte din el unei persoane. Conform art. 1.035 din Codul Civil, “testamentul contine dispozitii referitoare la patrimoniul succesoral sau la bunurile ce fac parte din acesta, precum si la desemnarea directa sau indirecta a legatarului.”

Totodata, testamentul mai poate sa contina dispozitii referitoare la partaj, revocarea dispozitiilor testamentare anterioare, dezmostenire, sarcini impuse legatarilor sau mostenitorilor legali si alte lucruri care sa aiba loc dupa trecerea in nefiinta a testatorului.

Atentie! Testamentul este valabil doar in cazul in care testatorul a avut discernamant, iar consimtamantul sau nu a fost alterat de vicii.

Deschiderea unei succesiuni determina de multe ori certuri intre mostenitori sau intre cei care considera ca ar trebui sa se numere printre mostenitori. Aceste dispute pot duce la situatii conflictuale pe durata a multor ani de zile sau chiar la litigii.

Unul dintre motivele pentru care apar nemultumiri este faptul ca persoana defuncta nu a specificat foarte clar care ii sunt dorintele. De aceea, pentru a evita aceasta problema, este recomandat ca testamentul sa fie redactat sub supravegherea unui avocat. In acest mod, testamentul va fi clar si concis, fara neclaritati care sa poata duce la dispute.

Testamentul se poate ataca?

Exista situatii in care testatorul lasa intregul sau patrimoniu in mainile unei persoane straine, iar membrii familiei se simt neindreptatiti. Acestia pot contesta testamentul, avand dreptul la o cota numita “rezerva succesorala” – partea din patrimoniul defunctului pe care rudele acestuia au dreptul sa o primeasca, impotriva vointei exprimate in testament.

In acest caz, masa succesorala fi impartita in doua:

– cotitatea disponibila – mentionata prin testament;

– rezerva succesorala care va fi primita de catre mostenitorii rezervatari, care pot fi descendentii de orice grad ai defunctului (copiii, nepotii, stranepotii, sotul/sotia si parintii).

Este important de mentionat ca niciun mostenitor rezervatar nu poate fi exclus de la a primi o cota parte din patrimoniul defunctului!

Ce trebuie sa contina un testament?

Este important ca testamentul sa contina datele personale ale celui care il intocmeste, precum si datele personale ale mostenitorului. De asemenea, in testament trebuie specificate si bunurile care vor fi mostenite.

De cate tipuri poate fi testamentul?

1. Testamentul olograf – un act juridic scris in intregime, datat si semnat de catre testator. Inainte sa fie pus in aplicare, testamentul olograf trebuie prezentat unui notar public pentru a fi vizat spre neschimbare.

2. Testamentul autentic – actul autentificat de catre un notar public sau de catre o alta persoana cu autoritate publica. Pentru a-l autentifica, testatorul se poate prezenta cu unul sau 2 martori.

3. Testamentul privilegiat – un act intocmit in situatii speciale, precum:

epidemii, razboaie sau alte situatii de acest tip – testamentul se intocmeste in fata unui functionar competent al autoritatii civile locale;
intr-o calatorie maritima sau fluviala, la bordul unui vas sub pavilionul Romaniei – testamentul se intocmeste in fata comandantului vasului sau a persoanei care il inlocuieste;
testatorul este militar, salariat sau presteaza servicii in cadrul fortelor armate ale tarii si nu poate apela la serviciile unui notar public – testamentul se intocmeste in fata comandantului unitatii militare sau a persoanei care il inlocuieste;
testatorul este internat intr-o institutie sanitara in care notarul public nu are acces – testamentul se intocmeste in fata directorului, medicului sef al institutiei respective sau a medicului sef al serviciului. In cazul in care acestia lipsesc, testamentul poate fi redactat in fata medicului de garda.

Important! Testamentul privilegiat trebuie semnat de catre testator, agentul instrumentator si de catre 2 martori.

Cum este sanctionata fuga de la locul accidentului?

Orice persoana care conduce un autovehicul poate fi implicata la un moment dat intr-un accident rutier, fie din neatentie, fie pentru a preveni un eveniment cu victime, dar fuga de la locul accidentului nu reprezinta o solutie.

Socul pe care ti-l poate provoca un asemenea incident te poate determina sa reactionezi intr-un mod impulsiv si sa abandonezi locul savarsirii lui, insa trebuie sa stii ca aceasta actiune este grav pedepsita prin lege. Parasirea locului accidentului este considerata a fi o infractiune penala, iar consecintele pot fi grave.

Iata cateva detalii pe care este important sa le stii:

Fuga de la locul accidentului cu avarii usoare

In cazul in care esti implicat intr-un accident care implica doar avarierea unei alte masini, cea mai buna solutie este ca tu si proprietarul celeilalte masini sa semnati un formular de comun acord de constatare amiabila.

Bineinteles, pentru ca totul sa fie in regula, este important sa pastrezi o copie a acestui formular, deoarece, daca accidentul nu a fost declarat in decurs de 24 de ore, iar proprietarul celuilalt autovehicul se prezinta la politie declarand si faptul ca are vatamari corporale in urma ciocnirii masinilor, sanctiunile pe care le-ai putea primi sunt serioase.

Fuga de la locul unui accident grav

Atunci cand accidentul se soldeaza si cu victime sau vatamari corporale, este vital sa anunti imediat politia. Un alt sfat de care ar trebui sa tii cont este sa-ti pastrezi calmul. Panica intr-un astfel de moment poate agrava lucrurile si este de evitat!

Sanctiunea in cazul parasirii locului accidentului

Parasirea locului accidentului, fara incuviintarea politiei sau a procurorului care efectueaza cercetarea locului faptei, de catre conducatorul vehiculului sau de catre instructorul auto, aflat in procesul de instruire, ori de catre examinatorul autoritatii competente, aflat in timpul desfasurarii probelor practice ale examenului pentru obtinerea permisului de conducere, implicat intr-un accident de circulatie, se pedepseste cu inchisoarea de la 2 la 7 ani.

Cu aceeasi pedeapsa se sanctioneaza si fapta oricarei persoane de a modifica starea locului sau de a sterge urmele accidentului de circulatie din care a rezultat uciderea sau vatamarea integritatii corporale ori a sanatatii uneia sau a mai multor persoane, fara acordul echipei de cercetare la fata locului.

Potrivit articolului 338 din Codul Penal, “parasirea locului accidentului, fara incuviintarea politiei sau a procurorului care efectueaza cercetarea locului faptei, de catre conducatorul vehiculului sau de catre instructorul auto, aflat in procesul de instruire, ori de catre examinatorul autoritatii competente, aflat in timpul desfasurarii probelor practice ale examenului pentru obtinerea permisului de conducere, implicat intr-un accident de circulatie, se pedepseste cu inchisoarea de la 2 la 7 ani.

Cu aceeasi pedeapsa se sanctioneaza si fapta oricarei persoane de a modifica starea locului sau de a sterge urmele accidentului de circulatie din care a rezultat uciderea sau vatamarea integritatii corporale ori a sanatatii uneia sau mai multor persoane, fara acordul echipei de cercetare la fata locului.”

Asadar, fuga de la locul accidentului se pedepseste prin inchisoare, motiv pentru care nu ar trebui sa alegi aceasta metoda pentru a scapa de consecintele accidentului. Pentru mai multe informatii despre acest subiect, dar si despre demersurile pe care le poti face in cazul in care ai fost victima unui accident rutier, contacteaza-ne!

Custodie comuna – drepturi si obligatii. Iata cateva informatii utile in caz de divort

Nu toate casniciile rezista pana la adanci batraneti. In unele situatii, apar probleme care nu mai pot fi rezolvate, asa ca se ajunge la despartirea legala.

Divortul nu este un proces placut, chiar daca ambii parteneri isi doresc acest lucru, iar situatia se poate complica atunci cand la mijloc se afla unul sau mai multi copii. Cei mici au cel mai mult de suferit de pe urma separarii parintilor, motiv pentru care este important sa li se acorde o atentie speciala. Ei trebuie sa stie ca ambii parinti ii iubesc si ca vor avea grija de cresterea si educatia lor.

In trecut, custodia copiilor era acordata automat mamei (custodie unica), iar tatal avea dreptul sa isi viziteze copiii din cand in cand, dar lucrurile s-au schimbat din luna octombrie a anului 2011, moment in care a fost reglementata custodia comuna. De atunci, instanta judecatoreasca inclina spre acordarea custodiei ambilor parinti, cu exceptia anumitor cazuri.

Inainte de a lua o decizie, instanta va lua in calcul interesul superior al copiilor, concluziile raportului de ancheta psihosociala si dorintele parintilor. In cazul in care parintii au un comportament exemplar, nu isi neglijeaza atributiile fata de copii si nu s-au demonstrat cazuri de violenta, vor primi amandoi custodia copiilor.

Custodie comuna – drepturi si obligatii

In primul rand, trebuie sa stii ca in timpul procesului de divort, instanta va stabili domiciliul copiilor la unul dintre parinti. Pentru a lua aceasta decizie va tine, bineinteles, cont de interesul superior al minorilor.

Parintii care vor locui separat de copiii lor vor avea dreptul de a avea legaturi personale cu acestia si de a petrece timpul alaturi de ei. Dupa ce va hotari custodia comuna, se va stabili si programul de vizitare a parintelui caruia nu i-au fost incredintati minorii. Exista situatia in care copilul se deplaseaza la domiciliul parintelui in weekenduri, in vacante sau in alte zile ale saptamanii si situatia in care parintele se deplaseaza la domiciliul minorului pentru intervale de timp bine stabilite.

In plus, parintele separat are dreptul de a lua parte la cele mai importante decizii cu privire la cresterea si educarea micutilor. Bineinteles, deciziile de zi cu zi sunt luate de catre parintele la care locuiesc copiii, dar hotararile importante trebuie sa fie luate de comun acord.

Asadar, parintele separat are dreptul de a interactiona cu prichindeii sai, dar si de a decide aspectele semnificative cu privire la viata lor. Totodata, el are dreptul de a primi informatii cu privire la situatia scolara si medicala a minorilor si de a-i gazdui pentru anumite perioade de timp.

Obligatia ambilor parinti este sa contribuie la cheltuielile de crestere, educare si pregatire profesionala a copiilor. Ei pot lua o decizie de comun acord in acest sens sau poate decide instanta de judecata care va fi cuantumul pensiei alimentare platite de catre parintele separat de copii, in functie de veniturile acestuia. Parintele respectiv este obligat sa respecte decizia instantei si sa plateasca pensia de intretinere (citeste aici cum se realizeaza calculul).

Este important de mentinut faptul ca neplata pensiei cu rea-credinta este considerata a fi o infractiune (abandon familial) si poate fi pedepsita cu amenda sau inchisoare de la 1 la 3 ani.

Vrei sa afli mai multe despre acest subiect? Contacteaza-ne si iti vom oferi toate informatiile de care ai nevoie in procesul de divort!

Q&A cu un avocat specializat in despagubiri accidente. Afla cateva lucruri importante!

Cu totii ne temem de faptul ca am putea fi implicati intr-un accident rutier, dar daca acest lucru se intampla, este important sa ne asiguram ca drepturile noastre sunt respectate.

Daunele unui accident rutier pot fi morale sau materiale, dar indiferent de tipul lor, trebuie sa stii ca se pot obtine despagubiri. Persoanele implicate in accident sau persoanele apropiate victimei care au suferit un prejudiciu afectiv sau care se aflau in intretinerea acesteia se bucura de acest drept, iar implicarea unui avocat despagubiri accidente le va garanta un rezultat satisfacator.

Daca tu sau un membru al familiei tale a fost implicat intr-un accident rutier, contacteaza-ne pentru a-ti oferi consultanta avizata cu privire la recuperarea daunelor. Noi iti vom apara interesele si ne vom asigura ca solutionarea cazului tau va fi efectuata corect.

Vrei sa afli mai multe detalii despre acest subiect? Iata raspunsurile la cele mai frecvente intrebari oferite de catre un avocat despagubiri accidente din cadrul cabinetului Duhnea Dana Elena:

In ce pot consta despagubirile?

Persoana vatamata in urma unui accident rutier are dreptul sa fie despagubita pentru prejudiciul moral si material pe care l-a suferit.

Daunele morale sunt despagubirile acordate pentru traumele psihice si durerea fizica suferita in urma accidentului, cuantificarea lor fiind realizata de catre instanta de judecata, in functie de gravitatea situatiei. Totodata, daunele morale pot fi echivalentul sumelor de bani pierdute prin lipsa de la job sau din cauza incapacitatii permanente de a mai lucra din cauza accidentului.

In ceea ce priveste daunele materiale, acestea pot include cheltuielile de spitalizare si toate tratamentele urmate de catre victima. De asemenea, persoanei vatamate i se pot rambursa cheltuielile de reparatie a autovehiculului, dar si cheltuielile de judecata care au fost necesare pentru a solutiona litigiul.

Pot primi despagubiri si persoanele care se aflau in interiorul autoturismului care a produs accidentul?

Raspunsul este afirmativ! Cei care se aflau in interiorul autovehiculului care a produs accidentul pot apela la un avocat despagubiri accidente, cu o singura exceptie: soferul. Conducatorul auto vinovat pentru respectivul accident nu poate primi despagubiri.

Ce servicii iti poate oferi un avocat despagubiri accidente?

Nu esti convins de faptul ca ai nevoie de sprijinul unui specialist? Atunci trebuie sa stii ca iti poate oferi urmatoarele servicii:

– consultanta juridica;

– asistenta si reprezentare in fata asiguratorului RCA;

– redactarea, depunerea si sustinerea plangerilor prealabile, a denunturilor si a altor cereri specifice;

– asistenta si reprezentarea in orice faza a procesului penal;

– negocierea cu privire la stabilirea despagubirilor.

Cine trebuie sa plateasca daunele?

Persoana vatamata trebuie sa primeasca despagubiri de la asiguratorul RCA al vinovatului, dar daca acestea depasesc valoarea stabilita prin polita de asigurare, faptasul va trebui sa se ocupe de restul de plata.

Ce se intampla in cazul in care rezolvarea litigiului pe cale amiabila esueaza?

Daca negocierile facute de catre avocatul specializat in despagubiri accidente nu dau roade, acesta va apela la calea judecatoresca. Specialistul va gasi cele mai bune cai de atac si iti va sustine interesele in fata instantei de judecata, pana cand daunele vor fi recuperate!

Ai intrebari suplimentare? Contacteaza-ne la numarul de telefon +40749.028.782, la adresa de mail [email protected] sau prin intermediul formularului de contact pe care il vei gasi aici!

Ai ramas fara job? Nu intra in panica! Afla ce drepturi ai cand esti concediat!

Sa fii concediat poate reprezenta un adevarat soc si trebuie sa stii ce masuri poti lua in acest caz. Concedierile nu se bazeaza intotdeauna pe motive concrete, sustinute de lege, asa ca ajutorul unui avocat specializat in Dreptul Muncii poate fi crucial.

Este important sa stii ce drepturi ai cand esti concediat pentru a afla daca acestea au fost respectate de catre angajatorul tau. Un avocat te poate ajuta sa depui o contestatie la decizia de concediere si iti poate apara interesele in instanta.

Cand poti fi concediat?

Din motive ce tin de conduita sau performanta la locul de munca:

– daca ai savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile stabilite prin contractul de munca sau regulamentul intern;

– daca esti arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile;

– daca nu corespunzi din punct de vedere profesional cu jobul in care esti incadrat;

– daca organele competente de expertiza medicala constata ca nu iti mai poti indeplini sarcinile de munca.

Din motive care nu tin de conduita sau performanta ta la job:

– desfiintarea locului de munca din cauza unui motiv real.

Ce obligatie are angajatorul?

Chiar daca masura concedierii are ca temei unul dintre motivele prezentate mai sus, angajatorul are datoria de a comunica in scris decizia de concediere. Documentul trebuie sa contina mai multe informatii, precum:

motivele care au determinat concedierea;
durata preavizului;
in cazul concedierilor colective, angajatorul trebuie sa specifice in scris criteriile de stabilire a ordinii de prioritati;
lista tuturor locurilor de munca disponibile in companie (daca ele exista) si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru un job vacant.

Cand nu se pot efectua concedieri?

Criteriile pe care angajatorii nu le pot lua in calcul pentru a emite o decizie de concediere sunt urmatoarele:

– orientare sexuala;

– sex;

– varsta;

– nationalitate;

– etnie;

– rasa;

– religie;

– handicap;

– caracteristici genetice;

– pareri politice;

– situatia familiala.

De asemenea, un angajat nu poate fi concediat atunci cand:

activitatea sa este suspendata ca urmare a instituirii carantinei;
sufera de o incapacitate temporara de munca;
femeia salariata este insarcinata, iar angajatorul stie acest fapt;
femeia salariata se afla in concediu de maternitate / concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
exercita o functie eligibila intr-un organism sindical, cu exceptia cazului in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara in forma grava sau pentru abateri repetate;
se afla in concediu de odihna.

Ce drepturi ai cand esti concediat?

In primul rand, ai dreptul de a depune o contestatie la decizia de concediere in termen de 45 de zile calendaristice din momentul comunicarii deciziei, indiferent care a fost motivul pentru care angajatorul a luat aceasta hotarare.

De asemenea, poti ataca decizia de concediere in instanta. Daca consideri ca ai fost concediat in mod abuziv, iar angajatorul nu a respectat procedurile specificate in Codul Muncii, contacteaza-ne si vom gasi cele mai bune cai de atac. In cazul in care concedierea a fost nedreapta, noi te putem ajuta sa o anulezi!

In plus, daca ai fost angajat la stat, poti beneficia de salarii compensatorii. Ele sunt obligatorii si atunci cand concedierea se realizeaza pe motive de incapacitate fizica sau psihica.

Iar daca motivul concedierii a fost desfiintarea postului, dar angajatorul angajeaza in scurt timp pe altcineva, poti sa dai in judecata compania pentru care ai lucrat! Totodata, trebuie sa stii ca ai dreptul la preaviz, o perioada in care iti poti cauta un alt loc de munca.

Poti afla mai multe detalii despre acest subiect aici, iar daca ai nevoie de servicii juridice, nu ezita sa ne contactezi!

Cat dureaza o succesiune si ce acte ai nevoie pentru a solicita deschiderea ei?

Dupa un deces, persoanele care au dreptul de optiune succesorala pot imparti bunurile pe care le-a detinut defunctul, conform cu normele legale sau cu testamentul pe care l-a lasat acesta (daca exista).

Este important de stiut ca mostenirea cuprinde nu numai drepturile de care s-a bucurat defunctul, ci si obligatiile acestuia, asa cum este plata unui imprumut la banca. Pentru ca intrebarile legate de acest subiect sunt multe, am decis sa clarificam, in randurile urmatoare, cateva aspecte importante:

De cate tipuri pot fi mostenitorii legali?

Atunci cand defunctul a lasat un testament, este clar cine vor fi mostenitorii si ce cota parte din mostenire va primi fiecare in parte. Lucrurile se schimba in cazul mostenirii legale, existand o anumita ordine impusa prin Codul Civil. Dreptul de optiune succesorala poate fi exercitat pana la al IV-lea grad de rudenie, astfel:

Clasa I (Descendentii) – Succesorii de gradul I sunt reprezentati de sotul supravietuitor, copiii biologici si copiii infiati in mod legal. In aceasta categorie intra si copiii nenascuti.
Clasa a II-a (Colateralii si ascendentii privilegiati) – Daca persoana decedata nu a avut urmasi, patrimoniul ei va fi mostenit de catre parinti, frati si surori.
Clasa a III-a (Ascendentii ordinari) – In aceasta categorie, sunt inclusi bunicii si strabunicii defunctului.
Clasa a IV-a (Colateralii ordinari) – Aceasta este ultima categorie de mostenitori si include matusile, unchii si verii primari ai persoanei trecute in nefiinta.

Conform legii, mostenitorii cu acelasi grad de rudenie primesc parti egale din mostenire, iar in cazul in care defunctul nu are urmasi, sot / sotie, descendenti sau alte rude, patrimoniul va ajunge in posesia statului.

Cat dureaza o succesiune?

Aceasta este una dintre cele mai frecvente intrebari ale oamenilor cu privire la mostenire. De aceea, trebuie sa stii ca succesiunea se deschide la data decesului, iar in decurs de un an, mostenitorii trebuie sa accepte sau sa refuze mostenirea. Daca o persoana decide sa renunte la bunurile mostenite, aceasta trebuie sa semneze o declaratie de renuntare in fata unui notar public.

Deschiderea succesiunii se poate realiza imediat dupa deces sau mai tarziu, dar atunci cand are loc dupa peste 2 ani de la moartea persoanei in cauza, costurile percepute sunt mai mari. Dezbaterea succesiunii poate fi realizata la notariat, in cazul in care mostenitorii se inteleg asupra cotei parti primite, sau in fata instantei de judecata, atunci cand mostenitorii se simt neindreptatiti sau isi contesta calitatea.

Asadar, durata unei succesiuni depinde de data la care este deschisa, dar si de intelegerea dintre mostenitori. Daca acestia nu se pot pune de acord, atunci tot procesul va dura mai mult timp (citeste mai multe aici).

Ce acte ai nevoie?

Pentru a deschide procedura succesorala, ai nevoie de urmatoarele documente:

Cerere-tip;

Certificatul de deces in original;
Actele de stare civila a mostenitorilor – certificate de nastere, casatorie, divort;
Actele de identitate ale mostenitorilor;
Actele de proprietate pentru toate bunurile care intra in succesiune;
Certificatele de actionar (daca e cazul);
Talonul si cartea auto (daca e cazul);
Certificatul de atestare fiscala ANAF de la localitatea/sectorul unde a avut domiciliul defunctul;
Certificatul de atestare fiscala DITL (Directia de Taxe si Impozite Locale) prin care se atesta daca avea sau nu datorii la bugetul local.

In plus, pentru dezbaterea succesiunii, trebuie sa fie prezenti si doi martori care l-au cunoscut pe defunct. Daca iti doresti sa afli mai multe detalii sau consideri ca ai fost neindreptatit, contacteaza-ne si ne vom asigura ca drepturile tale vor fi respectate!

Cum se realizeaza calculul pentru pensia alimentara?

Divortul este un proces greu atat pentru soti, dar, mai ales, pentru copii. Faptul ca parintii divorteaza poate fi un mare soc pentru orice copil, motiv pentru care este important ca adultii sa se desparta in conditii amiabile si sa faca in continuare tot posibilul pentru ca micutului sa nu ii lipseasca nimic.

In urma divortului, se poate stabili custodia comuna sau exclusiva. Daca parintii aleg sa aiba custodie comuna, atunci vor decide impreuna fiecare aspect privitor la copiii minori, insa, daca situatia dintre ei este tensionata si nu se pot pune de acord, va fi stabilita custodia exclusiva de catre instanta de judecata. Se va tine cont de interesul copiilor si de concluziile raportului de ancheta psiho-sociala.

Cine va plati pensia de intretinere?

Ambii parinti trebuie sa se implice in cheltuielile de crestere, educare si pregatire profesionala a copiilor, dar pensia alimentara, numita si pensie de intretinere, o va plati parintele caruia nu ii este incredintat copilul.

In cazul in care acesta nu este angajat, cuantumul pensiei va fi stabilit in functie de salariul minim net pe economie. In acest mod, el va fi nevoit sa contribuie in continuare pentru cresterea si educatia copilului sau.

Calcul pensie alimentara. Cum se realizeaza?

Cuantumul pensiei alimentare se calculeaza in functie de numarul copiilor aflati in intretinere, astfel:

¼ din veniturile lunare – un singur copil;
1/3 din veniturile lunare – doi copii;
½ – 3 sau mai multi copii.

De exemplu, pentru un venit lunar net de 3000 de Lei, pensia de intretinere pentru un singur copil este de 750 de Lei. Este important de precizat ca suma pensiei alimentare este stabilita in asa fel incat sa nu depaseasca jumatate din venitul lunar al persoanei care trebuie sa o plateasca. Pensia alimentara se stabileste conform nivelului maxim prevazut prin lege, insa parintele cu obligatie de plata poate opta si pentru sume mai mari.

Cat timp trebuie platita pensia de intretinere?

Parintele este obligat sa participe la cheltuieli pana cand copilul sau implineste varsta majoratului, insa daca acesta isi continua studiile, plata va continua pana la varsta de maximum 26 de ani. Pensia poate fi platita anticipat, periodic sau in transe (citeste aici despre majorarea / diminuarea cuantumului pensiei).

Care pot fi sanctiunile in cazul in care pensia alimentara nu este platita?

Minorii sunt ocrotiti prin lege si au dreptul de a primi o pensie alimentara. In cazul in care aceasta nu este achitata, din rea credinta, consecintele pot fi grave. Neplata pensiei este considerata o infractiune si poate fi pedepsita cu amenda sau inchisoare de la 6 luni pana la 3 ani, in functie de fiecare caz in parte.

Bineinteles, pentru ca aceasta fapta sa fie sanctionata, parintele care detine custodia trebuie sa formuleze o plangere. Este considerata rea credinta atunci cand cel care s-a sustras de la datoriile parintesti putea sa realizeze sau a realizat anumite venituri in perioada neachitarii pensiei, dar a decis sa nu-si respecte obligatiile stabilite prin lege.

Acum ca ai aflat cum se realizeaza calculul pentru pensia alimentara, te asteptam la cabinetul nostru pentru a beneficia de asistenta si reprezentare juridica in timpul procesului de divort. Un avocat specializat in Dreptul Familiei va prelua cazul tau si te va ajuta sa iei cele mai bune decizii, atat pentru tine, cat si pentru copilul tau!